El presente artículo tiene como objetivo instruir al lector sobre las normas sobre discriminación en anuncios de empleo en Meta Ads, utilizando el ejemplo de un anuncio de una empresa para contratar personal. El ejemplo que se coloca es ficticio y está inspirado en el trabajo realizado por la editorial Chooseco (elige tu propia aventura) y el posterior trabajo realizado por Netflix en la película BanderSnatch.
«Pedro desea conseguir un nuevo trabajador para su empresa usando los anuncios de Meta (Facebook e Instagram). Él desea que su nuevo trabajador viva en la misma zona en donde se encuentra la empresa y que sea una persona de entre 25 a 30 años, de preferencia mujer. Pedro busca información en Internet sobre el tema, ve algunas cuentas que publican anuncios de empleo y trata de tomar algunas ideas para sus anuncios, sin embargo, en un video (de su red social favorita) se enteró que algunos anuncios para empleo podrían estar sujetos a normas, sin embargo, como Pedro «no tiene tiempo» para leer las normas de la plataforma publicitaria, decide tomar acción. En este caso, Pedro está pensando en usar algunos de estos textos para presentar su primer anuncio:
NOTA: La decisiones que elijas afectarán al negocio de María, por lo cual es importante que elijas sabiamente 🙂
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